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阜阳市:坚持“三个留人”,打造引才“洼地”

编辑部  时间:2018-05-10 来源:  点击次数:3589

  阜阳市作为安徽典型的欠发达地区,人才基础薄弱,缺乏天然引才吸引力,留住优秀人才更是困难重重。对此,市委市政府高度重视引才激励机制建设,积极争取、主动出击,转变观念、对症下药,快速填补人才缺口,努力扭转被动态势,夯实“留才”“稳才”的政策措施。

  ①提高薪酬,用待遇留人。落实企业股权分红激励、高层次人才薪酬补助等人才高地建设工程十项保障措施,提高人才薪酬待遇。2017年,共发放市直企事业单位引进人才补助134.33万元,高层次人才和紧缺专业人才引育补助335万元,对3家引才优秀企业分别给予20万元到50万元资助奖励。鼓励企业探索股权激励、分红激励和科技成果转化等方式引进、激励高层次人才,近3年共引进国家“千人计划”3人、享受国务院特殊津贴专家6人。②竞赛奖评,用环境留人??怪氐闳瞬牌姥”碚?,给予荣誉称号,提供适当津贴。截至目前,共评选表彰5名“阜阳市杰出人才奖”获得者、348名市级专业技术拔尖人才、274名高层次专业技术后备人才、37名高层次创新创业领军人才、3名海外高层次创新创业领军人才,累计发放津贴补助500万元左右。③搭建平台,用事业留人。实施“金桥工程”,推进产学研合作与科技成果转化,促进企事业单位与高校、科研院所人才对接,先后吸引清华大学国家“千人计划”融亦鸣的泡沫铝新材料研发团队、四川大学国家“千人计划”黄震的核酸生物制剂研发团队等知名院校高层次人才和团队来我市创新创业。依托院士工作站、博士后工作站、产业创新团队和企业研发技术中心等,提供施展才华的舞台。2017年签订院士工作站建站协议的达7家,全市共有博士后工作站8个、省市级产业创新团队97个、各级各类企业研发技术中心98个。


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